近日，江苏省总工会发文通报2022年度省部属企业产业工人队伍建设改革工作优秀项目评选结果，江苏远洋《强化职业教育，创新校企合作新模式》项目成功入围并喜获二等奖。

江苏远洋作为一家有着40多年历史的省属企业，共有职工1348人，其中远洋船员731名，是产业工人的集聚地。公司党委坚持“人才是第一资源”，以强化职业教育、创新校企合作新模式为抓手，通过与江苏海事职业技术学院、江苏航运职业技术学院以及河海大学等专业院校合作，提升海员群体职业技能和职业素质，充分激活广大船员队伍“一池春水”，着力打造新时代产业工人队伍建设改革“远洋样本”。

突出上下联动抓统筹，集聚产业工人队伍建设合力。根据集团党委关于加快推进新时代江苏港口产业工人队伍建设改革的工作要求，公司成立由党政主要领导任组长、班子其他成员任副组长的产改工作领导小组，制定出台产改试点工作实施方案，进一步完善落实船员职业教育培训体系、职业技能竞赛体系、职工创新创效体系建设等55项重点任务。公司工会发挥牵头抓总作用，定期召开产业工人队伍建设改革专题工作对接会议，协调相关部门单位同向发力，确保产改试点工作落地落实落细。

突出产教融合抓培养，提升产业工人队伍技术能力。公司与江苏海事职业技术学院联合组建“江苏远洋学院”，定期安排远洋船舶水手长、机工长等一线员工进校学习培训，提升一线船员业务技能和职业素养。此外，由江苏远洋优秀船长和轮机长组成专业讲师团队，为在校学生开设“货运安全与货运质量”“船舶新技术的发展与应用”“江苏远洋人才培养模式”“江苏远洋安全管理体系解读”和“安全生产教育培训”等多门公开直播课，反响良好。

突出招培一体抓接续，释放产业工人队伍成长潜力。公司充分发挥校企合作优势，培育壮大船员队伍发展新动能。与江苏航运职业技术学院合作建立“现代学徒制”长效培养机制，合力筹办“现代学徒制”订单班，双方共同前往江西省招生，组建班级后由学校负责培养，毕业后直接与江苏远洋船员管理有限公司签订劳动合同并安排上船工作。与江苏海事职业技术学院合作，采取“招就培”一体化模式，联合开展西部海员培养“333计划”，利用3年左右时间，在3类海员岗位上培养300名来自西部、符合国际公约和国内法规要求的适岗船员。

通过校企联合共建平台，2022年公司面向在校学生开课9个月，客座授课老师达10人，参加学生达300多人次。学校为公司远洋船员举办16期专业合格证在船培训，共计482名船员参培，累计节省外部培训费用近100万元。首批9名参加西部海员培养“333” 计划的甘肃贫困学子完成培训并顺利结业。通过校企共建平台，让在校学生直观深入地了解江苏远洋企业文化、船队风貌和船舶管理水平，提高了江苏远洋在专业院校学生群体中的口碑声誉。通过对口“帮扶助教”，充分发挥“培养一个海员，致富两个家庭”的示范效应，切实履行省属国有企业社会责任，进一步扛起江苏远洋的使命担当。

下一步公司将持续深化校企合作，充分发挥产改试点示范效能。以“航海+”为办学理念，通过“虚拟学院实体运作，双主体联合独立实施”的办学模式，打造船员、教师、学生全周期的命运共同体，实现产教两链融合共生，培养造就一支素质优良、业务精湛的远洋船员队伍，为企业高质量发展提供人才保障。